后勤集团关工委下设各中心、分公司等十个分会，以11位离退休老同志为骨干，30多位离退休老同志参加关工委的工作。

后勤集团党政高度重视关工委工作，老同志的积极性得到充分发挥。积极为老同志开展工作搭好台，制定了有关制度和落实措施，关工委的工作计划及工作要求专门下发红头文件，使关工委的工作与集团的实际工作有机结合起来。集团党政主要领导对老同志的建议认真研究落实，亲自参加关工委的各项会议和活动，既搭好台，又确保效果。关工委各分会均由主要负责同志亲自兼任分会主任，并能正常开展活动。

后勤集团关工委老同志热心热情、认真负责、工作出色。关工委的工作做到了“三贴近”，就是贴近学校的中心工作，贴近后勤集团的实际工作，贴近青年职工的特点和思想现状。以此为原则，关工委顾问周锦祖和常务副主任郭振兴亲自起草工作计划，集体讨论修改定稿下发。为便于工作落实和保证效果，实行分片联系制度，确定了联系单位和联系人，每项工作都得到全面落实，郭振兴、周锦祖等老同志基本上参加了所有的活动。老同志保持与集团的经常性联系和沟通，每学期与中心主任和支部书记以上干部共同交流、学习和研究工作。

结合先进性教育，开展“三学五好”等活动。2005年，组织学习全国自学成才的许振超、黑牡丹集团高级技师邓建军等劳动模范的先进事迹，关工委老同志为青年辅导交流十余场（次），深受青年同志的欢迎，后勤青年职工撰写了大量的学习心得和论文，集团网站专门开辟了《后勤文库·后勤园地》专栏，首批发表青年职工的文章17篇。在保持共产党员先进性教育活动中，集团党委专题征求关工委老同志的意见和建议，对整改情况进行了反馈。关工委常务副主任郭振兴同志的诗词《共产党员》，提供给后勤的青年职工学习，集团党委将该首诗刊发在自己的网站上，供青年职工随时下载。关注青年学习提高，提高了青年职工的素质，不少青年职工脱颖而出，施树英、任阳、朱徐等部分青年已成为后勤骨干。

结合后勤实际开展活动，老同志们成为青年职工的好朋友。5月20日，关工委7位老同志配合后勤集团团委开展组织青年参观雷锋纪念馆活动，座谈学习雷锋先进事迹的体会和认识。还与后勤集团开展“优质服务年”活动、文明服务示范窗口评选、院士论坛等，通过工作加强与青年们的交流联系。很多青年职工与老同志互相留下了住址和联系方式，随时进行思想和工作交流。

开展后勤青年情况调查，形成调查报告。10月份，关工委五位同志，安排五个单元的时间进行青年职工思想、工作、生活情况调查，整理并形成了调查报告，与集团党委进行了及时反馈，既补了台，做了大量的思想政治工作，又及时为青年职工解决了实际问题，也为进一步做好青年们的工作和决策提供了详实的第一手材料。

加强关工委自身建设，提高关工委同志们的工作能力。4月27日，召开“坚持科学发展观，构建和谐社会”学习研讨会。提出了关工委也要讲师德、讲素质、讲方式、讲效果，提高学习理解的能力，分析判断的能力，交流沟通的能力，个别思想工作能力，严格要求自己，以身作则。老同志的以身示范也受到青年职工们的好评，提高了工作质量和效果。