辞旧迎新的喜悦还未散去，围绕铁道、本部两所幼儿园的年终考核的紧张氛围已慢慢形成。

自2015年校本部幼儿园和铁道幼儿园统一管理后，配合后勤保障部各项改革措施，幼儿园开启了大刀阔斧的改革。立足两园实际，科学分配优势资源,教学副园长换岗交流，骨干教师送教上门，引导铁道园合理借鉴和推广本部园优秀的管理经验，推动两园共同发展；强化师资队伍培训与考核机制，践行现代化、长效化、精细化管理制度，共同打造优良的保教队伍。

12月份以来，两园首次联合开展了保教队伍年终考核。教师考核旨在贯彻落实教育部《幼儿园教师专业标准》和《3-6岁儿童学习与发展指南》，从集体教学、理论知识、朗诵、弹唱和舞蹈等五项内容，全面考核幼儿教师的专业素质。保育是教育的基础，为幼儿创造良好的生活活动空间，照顾好幼儿的一日生活，将保育和教育真正有机地结合起来，因此保育员考核包括理论知识、现场救护、叠被子和玩教具制作等四项内容，考核保育员综合素养。在考核中，以刘璐、屈成财为代表的骨干教师素质全面、教学风格鲜明，专业特色突显；以张鑫、唐清子为代表的年轻教师则在一年的系统培训中快速成长起来，在考核中表现亮眼，特别是现场教学进步明显。而面对专业系统考核的保育员也毫不怯场，现场救护用熟练的动作和规范的演示给师生上了一堂生动的安全教育课；叠被子看似简单，却更需要体力和技巧，要求在5分钟内完成了4床从套被子、铺床单到叠被子的全套过程；最精彩就要数玩教具制作，保育员们可谓是“八仙过海——各显神通”，她们充分利用日常生活中的废旧物品，制作出一件件精美的作品。如精致美观的森林小红帽、充满玄机的磁性迷宫、大气的动物龙舟队……每一样玩教具作品都让人赞叹不已。

以考核检验培训质量，以考核推动快速成长，此次两园联合保教队伍进行年终考核成效显著。借用2015年师资队伍培训与考核经验，2016年，将进一步做好优质师资的统一分配与协调，加强骨干教师及年轻教师层面的系统培训，着眼于本部园夯实品牌、铁道园打造队伍两个重点，共同打造一支“前有领头雁,后有百鸟飞”的专业化师资队伍。