后勤保障部巡察整改工作启动以来，人事管理办公室闻令而动，以强烈的责任担当，主动认领问题，第一时间部署整改牵头事项，落实落细整改任务，有序有力有效推进人事巡察整改工作。

召开动员会，抓实责任分解

7月10日下午，人事管理办公室召开巡察整改动员会，专题部署落实人事工作巡察整改任务。党委书记乔硕功、部长陈宪、党委副书记康建安出席会议，各中心主任、人事管理办公室全体成员参加会议。

会上，乔硕功要求各中心对巡察发现的问题做到深入剖析检视，切实抓好整改落实，在规定时限内全面完成整改任务，并举一反三，强化整改成效。陈宪强调了人事工作的重要性，要求人事管理办公室及各中心实时关注政策、了解政策，凡事做到有章可循；中心主任要不断提高思想认识，加强队伍建设，提升本单位人事管理成效。

针对本次巡察提到非事业编C类员工薪酬体系、人员管理等问题，各中心主任就本单位当前情况进行了汇报，并进行了交流探讨。主管部领导康建安对整改事项进行了逐一部署。

组织培训会，抓实整改成效

为进一步落实巡察整改任务，提高人事干事业务能力和工作水平，7月14日下午，人事管理办公室召开业务培训交流会。人事管理办公室全体人员、各中心办公室主任及人事干事等21人参加培训，党委副书记康建安出席会议。

人事管理办公室彭桂华、张旖芮分别从人员管理和薪酬体系两个方面，对非事业编制人员的招聘管理、用工管理、工资体系、社会保险等工作进行了详细讲解。要求各中心加强对《劳动法》、人事政策等相关文件进行学习，提高责任意识和服务意识，规范用工管理，杜绝用工风险。会上，康建安强调了本次培训交流会的重要性和必要性，要求大家多学习，多交流，多探讨，共同针对本次巡察发现的问题，将整改落实落细。

下一步，康建安副书记将带领人事管理办公室成员分别到6个中心实地调研，进一步推进各项整改任务有效落实。