为提升后勤服务品质,加强后勤队伍建设,近期,后勤保障部组织一系列人事业务培训,为广大员工赋能充电,持续提升后勤保障能力和优质服务水平。
规范管理,人事制度培训落细落实
11月2日下午,人事管理办公室组织各中心人事干事及相关人员共同学习人事制度、用工管理、工作流程等文件。
人事管理办公室主任谢流生就《中南大学教职工招聘管理办法》《中南大学教职工考勤和请假管理办法》《中南大学非事业编制人员管理暂行办法》《后勤保障部人事管理办法》等六个文件进行解读,围绕后勤用工类型、人员招聘、休假待遇、考勤管理等进行了详细的分析。
人事管理办公室彭桂华以“规范用工强管理,制度落实促发展”为主题,就《关于调整非事业编制劳动用工条件相关事宜》和《关于非事业编制劳务派遣员工合同期限调整事宜》进行了解读,并在用工管理、争议处理等焦点问题进行了详细地分析、讲解。人事管理办公室周慧君就薪酬、人员经费预算政策进行了解读。
培训会上,人事管理办公室成员与各中心相关人员就劳动规范中出现的问题进行了沟通和探讨,会后,人事管理办公室还为参训人员精心准备了《制度汇编》《中华人民共和国劳动法》等学习资料,要求各中心相关人员把制度、政策要以钉“钉子”般的精神去学懂弄通,做到各中心用工规范、制度落细落实。
筑牢防线,工伤预防培训走深走实
10月9日下午,人事管理办公室开展了工伤预防培训暨人事业务工作交流会。副部长胡壮志、人事管理办公室成员,各中心分管人事负责人及人事干事共21人参训。
“上班第一天就辞职,当天回家路上遇到车祸能算工伤吗?”人事管理办公室彭桂华首先抛出一个工伤案例,引发大家的思考与讨论。通过大家的回答,彭桂华根据《工伤保险条例》和《湖南省实施< 工伤保险条例>办法》条款,从工伤保险认定范围、工伤处理流程、如何规避用工风险三个方面出发,对什么是工伤、工伤申报时效、工伤事故隐患排查与防范、工伤赔偿案例等方面做了深入浅出的讲解。
胡壮志强调,工伤预防工作十分重要,希望通过培训有效提高员工安全知识水平,整改和消除工伤隐患。会上,各中心就相关人事工作进行了提问,人事管理办公室成员进行了一一答疑。
固本强基,职业道德培训入脑入心
“后勤服务工作是‘没有讲台的课堂’,后勤员工是‘不上讲台的老师’。后勤工作对学校的师生员工甚至学校发展都是至关重要的。”11月3日下午,人文学院副教授杨艳萍为后勤员工授课。
为了加深后勤员工的自我身份认知和职业道德精神理解,后勤保障部举办了职业道德规范专题培训,机关各办、中心部门副职以上人员、保管员和新入职事业编制员工共计148人参训。
杨艳萍以“遵守职业道德规范,内塑品质外树形象”为主题,从“为什么”“是什么”“怎么做”三个层面出发,通过理论知识和实际案例相结合的方式,详细阐述了职业道德的基本含义,加强职业道德的重要意义,良好职业道德规范的基本要求以及如何养成良好的职业行为等几个方面的内容。重点强调了职业道德对个人、单位、社会发展的作用,指出要在职业道德修养中提升职业境界,在践行职业道德中获得幸福丰盈的人生。整场讲座内容紧扣主题,事例鲜明生动,讲解深入浅出,给大家诸多启发。
通过一系列的培训和交流,后勤员工对自我认同和人事制度等方面有了更深入的认识和了解,后勤员工认真践行“规范有序,质量优良,成本节约,反应快速”的工作理念,优质服务常态化,为师生营造安全、洁净、舒心的学习生活环境,为学校“双一流”建设贡献后勤力量。
(一审:谢流生 二审:张馨仪 三审:向军)