3月27日下午，后勤保障部召开人事工作会议，部班子成员，机关各办、中心负责人及相关人员参加会议。会议由副部长胡壮志主持。

部党委副书记陈可对《关于深化后勤人事管理体制机制改革的指导意见》进行解读，提出要全面启动基层员工全员聘用工作，按需设岗、以岗定薪；建立健全考核评价指标体系，以人为本、共同发展；加强风险防控，规范劳动用工过程管理。陈可指出，后勤保障部人事管理体制机制改革是全面贯彻落实党的二十届三中全会、全国教育大会会议精神，结合后勤发展实际，回应基层诉求、解决实际问题的积极探索，是以健全管理制度为抓手，激发队伍内生动力，推动学校后勤工作高质量发展的重要举措。

人事管理办公室主任彭桂华对《后勤保障部岗位聘用实施方案》《后勤保障部个人年度考核实施办法》及《后勤保障部中心主任任期年度考核实施方案（试行）》等三项人事政策制度进行了详细解读，介绍了本次岗位聘用、考核评价的政策要义及具体操作流程。

部党委书记乔硕功充分肯定了推进后勤人事管理体制机制改革的方向和意义，并提出了四点要求：一是提高政治站位，深刻认识改革的重要性、紧迫性和复杂性，以切实举措践行“规范有序、质量优良、成本节约、反应快速”的后勤工作理念；二是系统推进，坚持问题导向、目标导向和结果导向，从优化岗位设置、强化组织设计、坚持公平公正入手，持续提升治理效能，确保改革取得实效；三是创新机制，通过完善科学规范的考核评价和激励机制，不断加强人才队伍建设，使后勤人事工作从身份管理向岗位管理、从经验评价向科学考核、从被动服务向主动担当转变；四是凝心聚力，有序开展定编定岗及全员聘用工作，推动形成人人勤勉干后勤、人人担当助后勤、人人发展兴后勤的良好局面，为学校建设特色鲜明的一流大学作出新的更大贡献。

一审：彭桂华 二审：张馨仪 三审：唐海仕