为进一步健全干部考核评价机制，全面检验中心主任年度履职成效，9月22日，后勤保障部召开中心主任任期年度考核民主测评会。部班子成员、各中心主任、机关职能科室及各中心职工代表100余人参加会议。会议由部党委副书记陈可主持。

会上，部党委书记欧旭理代表部党委讲话。他指出，开展中心主任任期年度考核，是后勤保障部党委落实党管干部原则、加强干部作风能力建设、锻造高素质后勤干部队伍的重要举措，旨在进一步树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。他提出三点要求：一要提高政治站位，充分发挥考核激励约束作用，引导干部聚焦后勤工作难点堵点，主动担当作为；二要严守考核纪律，严格落实“三个严禁”，严禁拉票、泄密、私下串联，营造风清气正的考核环境；三要坚持客观公正，把师生满意度和获得感作为重要评价标尺，实事求是评价干部履职表现和工作实绩。

随后，各中心主任按照抽签顺序依次述职，围绕任期内党建引领、安全运行、服务保障等重点工作，总结履职成效，查摆问题不足，明确下一步改进方向。述职既是对年度工作的系统复盘，也为各中心相互学习、交流借鉴提供了平台。述职结束后，参会人员结合现场述职和干部日常履职情况，以无记名方式进行民主测评。

下一步，后勤保障部将进一步强化考核结果运用，坚持以考促改、以考促干，引导干部主动担当、补齐短板，不断提升后勤治理能力和服务保障水平，为学校事业高质量发展提供坚实后勤保障。

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